Arbejder du en mindre virksomhed, kan det være rigtigt nyttigt at have en HR-konsulent som ekstern sparringspartner.
For hvis du har ansatte, som arbejder i din virksomhed, så vil der ofte opstå forskellige situationer, hvor det giver mening for dig at kunne spare med en HR-specialist. For de fleste mindre virksomheder har nemlig ikke omsætning nok til at have en stående og permanent HR-afdeling.
I denne artikel tager vi der for at kigge på nogle af de situationer, hvor du med fordel kan bruge en ekstern HR-konsulent. Og hvis du er overbevist om, at det er en god ide, så kan du finde en HR-konsulent her.
Få hjælp af en HR-konsulent til personalesager
En af de opgaver, som en HR-konsulent kan hjælpe dig med at håndtere, er krævende og udfordrende personalesager. Disse typer af sager opstår typisk, når en medarbejder føler eller oplever, at kontrakten er blevet misligeholdt, eller at der er en konflikt mellem ledelsen og medarbejderen.
I værste fald kan det medføre, at medarbejderen lækker sag an mod din virksomhed. Derfor kan det virkelig være en god idé at få en HR-konsulent til at tage et kig på din virksomheds personalejura og til at vurdere de kontraktmæssige forhold. De udgifter, som du betaler til din eksterne HR-konsulent, kan hurtigt være tjent ind igen, når du undgår en personalesag.
Hjælp til rekruttering
Fordi HR-konsulenter arbejder med mennesker og kender til alt angående personalesager, kontrakter og ansættelsesforhold, så kan de også være rigtig gode til at hjælpe din virksomhed med at rekruttere nye medarbejdere.
HR-konsulenter kender nemlig til de forskellige overvejelser, som man bør gøre sig, når man skal ansætte en ny medarbejder. Spørg dig selv, hvor dyrt det vil være for dig og din virksomhed, hvis du ansætter den forkerte medarbejder? Typisk koster det flere 100.000 kr. det første år til din medarbejder til både aflønning og træning samt opkvalificering. Man plejer at sige, at der går lang tid, før medarbejderen har tjent sin egen løn hjem.
Hvis din nye ansatte medarbejdere forlader din virksomhed efter blot et halvt år, så skal du ud og ansætte og oplære en ny. Og det er dyrt. Derfor er det en stor hjælp, hvis du kan få hjælp og sparring af en HR-specialist.
Hjælp til APV’en
Endelig kan din eksterne HR-konsulent hjælpe dig med at udarbejde din lovpligtige APV, også kendt som arbejdspladsvurdering. Det er et lovkrav, at virksomhederne udarbejder en arbejdspladsvurdering, så medarbejderne er sikret, at de har nogle ordentlig arbejdsforhold. Dette er også arbejde, som kræver en tur forbi en HR-specialist, så du er sikret, at tingene bliver gjort efter forskrifterne.